读书笔记 - 奈飞文化手册 (Patty McCord)
书籍信息 奈飞文化手册 作者:【美】帕蒂.麦考德（Patty McCord） and 范珂译 摘要 伟 大的团队是这样的团队：其中的每一位成员都知道自己要前往何方，并愿意为此付出任何努力。建立伟大的团队不需要靠激励、程序和福利待遇，靠的是招聘成年人，渴望接受挑战的成年人，然后，清晰而持续地与他们沟通他们面对的挑战是什么。 您在位置 #265-267的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:40:44 成年人最渴望的奖励，就是成功 您在位置 #275-276的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:41:28 加入到让他们信任和钦佩的同事团队中，大家一起专注于完成一项伟大的任务。 您在位置 #318-319的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:44:49 每个人都渴望与高绩效者合作 您在位置 #319-320的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:44:56 推动业务增长的传统方法就是增加人员、扩大规模，同时实行更加固定的预算目标和限制措施 您在位置 #330-331的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:45:53 不要让规章与制度限制了高绩效者 您在位置 #343-344的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:47:22 管理最重要的工作是专注于建立伟大的团队 您在位置 #392-393的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:52:01 如何做到只招成年人 1．只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。 2．让员工加入到让他信任和钦佩的同事团队中。 3．打造尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化。 4．不要让规章和制度限制了高绩效者。 您在位置 #431-434的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:55:01 管理者越是花更多的时间去详尽、透彻地沟通亟待完成的工作任务、面临的挑战以及竞争环境，那些政策、审批和激励措施就越不重要。 您在位置 #469-470的标注 | 添加于 2021年9月5日星期日 下午10:56:48...